網(wǎng)絡(luò)上有個熱門段子，“宇宙盡頭是考編考公”，考編考公成了不少人的人生目標(biāo)，很多迷茫的應(yīng)屆畢業(yè)生會選擇回家，埋頭苦讀，只為能考上公務(wù)員或事業(yè)編。
然而，需要注意的是2024年10月，我國將正式實施養(yǎng)老金并軌改革，這一舉措的影響涉及多方面。我為大家逐步闡述養(yǎng)老金并軌改革這件事。
一、養(yǎng)老金并軌改革的背景
長期以來，我國養(yǎng)老金制度存在著“雙軌制”現(xiàn)象，即機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工在養(yǎng)老金待遇上存在較大差異。這種制度設(shè)計在一定程度上導(dǎo)致了社會不公，也引發(fā)了廣泛的爭議和不滿。為了解決這一問題，國家于2014年提出了養(yǎng)老金“雙軌制”改革的方向，并逐步推進實施。當(dāng)時設(shè)置了10年過渡期，到2024年10月“并軌”完成。
二、養(yǎng)老金并軌改革的內(nèi)容
養(yǎng)老金并軌改革的核心是將機關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險制度與企業(yè)職工的養(yǎng)老保險制度進行整合，實行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。具體來說，改革內(nèi)容主要包括以下幾個方面：
統(tǒng)一的繳費方式：機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老保險費將與企業(yè)一致，由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
統(tǒng)一的養(yǎng)老金計算方式：并軌后，養(yǎng)老金的構(gòu)成將包括統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶兩部分。統(tǒng)籌賬戶由單位和個人共同繳納，個人賬戶則由個人繳納部分形成。養(yǎng)老金的計算方式將根據(jù)個人繳費年限、繳費基數(shù)和工資水平等因素綜合確定。
過渡性措施：為了確保改革平穩(wěn)過渡，政策規(guī)定了一個10年的過渡期（從2014年10月1日至2024年10月1日）。在過渡期內(nèi)，改革前參加工作、改革后退休的人員將根據(jù)改革前的工作年限和改革后的繳費情況，享受一定的過渡性養(yǎng)老金。
“一取消兩保留”政策：隨著并軌政策的實施，將取消新老辦法差額補貼，但保留過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金制度。這一政策旨在保障體制內(nèi)人員在并軌過程中養(yǎng)老金待遇不降低，并為他們提供額外的養(yǎng)老金保障。
三、養(yǎng)老金并軌改革的影響
促進社會公平：養(yǎng)老金并軌改革有助于消除雙軌制帶來的待遇差別，實現(xiàn)社會公平正義。它將使不同群體的養(yǎng)老金待遇更加均衡，減少社會矛盾和不滿情緒。
完善養(yǎng)老保障體系：養(yǎng)老金并軌是我國社會保障制度改革的重要一步。通過整合不同群體的養(yǎng)老保險制度，將構(gòu)建起更加完善、可持續(xù)的養(yǎng)老保障體系。
提高養(yǎng)老保障水平：隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社保制度的不斷完善，未來養(yǎng)老金的上漲空間值得期待。這將有助于提高老年人的生活水平，保障他們的基本生活需求。
四、對于后期考公進入體制內(nèi)的待遇有無影響？
基本上沒有影響。對于后期考進去的公務(wù)員來說，只是養(yǎng)老金按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放而已。公務(wù)員的薪資，穩(wěn)定性依舊比外面的中小企業(yè)強。重點是外面的企業(yè)有一種通病，哪怕你實際的工資很高，但是公司為你繳納社保的時候依舊按照最低標(biāo)準(zhǔn)來，而公務(wù)員就不會存在這種問題，都是工資多少，就按多少的標(biāo)準(zhǔn)來，這就導(dǎo)致體制內(nèi)體制外薪資一樣，但是退休后，公務(wù)員的養(yǎng)老金會更多一點。除此之外，公務(wù)員的補貼獎勵又不會因為這個制度減少，并且可以保證穩(wěn)定到退休，社會地位還高。所以，哪怕養(yǎng)老金并軌后，公務(wù)員也不用太擔(dān)心待遇問題，總歸是比體制外好的。
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