為什么這么說呢？如果是副科，有希望晉到四調(diào)；如果不是副科實職，太難了！
01 放棄幻想“坐火箭”
我見過太多年輕人，包括我自己剛剛進單位時，也曾豪言壯語，3年副科5年正科10年副處。
結(jié)果干了10年，連個副科都沒混上。不是你不努力，而是規(guī)則就這樣。
提拔就像通關(guān)，關(guān)關(guān)難過，有背景的自帶“加速器”，普通人只能靠“肝”熬資歷。
比如副科到正科，有關(guān)系的可能3年搞定，沒關(guān)系的熬8年還不一定輪到你。
沒背景的，要穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個腳印，先把副科作為“主要目標(biāo)”。
02 普通人提拔副科很重要
為什么副科對于普通人很重要呢？普通人提拔上副科，進可攻，退可守。
特別對于基層來說，提拔副科，意味著進入領(lǐng)導(dǎo)序列，也就是進入組織視野范圍。有副科這個發(fā)展平臺，再往上走，相對來說容易得多。
當(dāng)然，對于普通人來說，可能一輩子才能達到副科，已經(jīng)不錯了。
再往上，需要“天地人”，你懂的。
只要不犯錯，副科退休，大概率能晉升“四調(diào)”，享受處級工資待遇（雖然沒實權(quán)）。
每月到手七八千，公積金3000多，收入提高不少。
03 普通人如何提拔副科
大多數(shù)人認為，在強勢部門，比如兩辦，組織部，提拔得快。
但是，事實恰恰相反，越是有實全的部門，競爭越激烈。
如果去一些相對邊緣的單位，比如工會，科技，殘聯(lián)，老干部局等單位，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)多，壓力小，副科更容易得到。
只要年限到了，沒有和你競爭，自然提拔的機會大得多。
再不濟，科員滿15年，論資排輩子也得弄個副科吧，退休前一般會“照顧”個四調(diào)吧。
04 提拔與否，要知足常樂
一個熟人，45歲提拔了，天天應(yīng)酬喝酒，48歲查出GA，無奈辦理病退，工資打7折。
他的原話，早知道當(dāng)個副科這么難，還不如當(dāng)科員混日子。
現(xiàn)實很現(xiàn)實，有背景的人，升得高有人兜底；沒背景的人，升得越高，摔得越慘。
提拔的道路上，越往上走越是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，你的位置很多人在盯著，你的一言一行都被監(jiān)控，甚至有人希望你犯錯，趁機而上。
你自己的“道行”得深，保證自己不出事，在自己不出事的前提下，還要干出成績，難上加難。
我們是普通人，沒背景當(dāng)G不要太大，副科就要知足，也不要追求實權(quán)，圖個安穩(wěn)就很好。
把副科當(dāng)跳板，四調(diào)當(dāng)終點，退休時喝茶釣魚，反而能笑著過晚年。
沒背景的普通人，無論從事什么工作，都像在走鋼絲，走得太快容易摔，走得太慢會被擠下去。
年過四十，應(yīng)該有自己的智慧，知道什么時候用力，什么時候該停下，要時刻保持“人間清醒”。
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