提拔
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90后領(lǐng)導,面對不服的70后80后,一臉懵的00后,咋辦?
一朋友是90后,剛剛提拔為領(lǐng)導,卻遇到大難題,80后不配合,70后躺,00后不會干,幾乎沒法開展工作,不知道怎么辦? 01 直接躺的70后前輩 年齡大的70后,已經(jīng)提拔二線了,年齡…
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普通人不要提拔太高,副科就知足,退休工資七八千
沒有背景的普通人家的孩子,不要提拔太高,副科就要知足,退休能拿七八千工資。 為什么這么說呢?如果是副科,有希望晉到四調(diào);如果不是副科實職,太難了! 01 放棄幻想“坐火箭” 我見過…
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80后的提拔,其實就是為了面子!下基層提副科真沒實惠
一剛剛提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科的網(wǎng)友向我訴苦,哥,我們80后這代人什么“好事”都沒趕上,提拔個副科,真的沒有意思,還不如不提拔。四十多歲的人了,只是“名”好聽點兒。 我本來是不想下鄉(xiāng)的,可是…
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正科不愿提人,副科提拔無門,“提拔斷層”越來越明顯
一粉絲和我說,單位三四年不提拔人,領(lǐng)導調(diào)不走,副科提拔不上正科,科員也提拔不上副科。 下面的也上不來,整個單位都卡在一起,大家都在熬,不知道什么時候是個頭。 我說,你想多了,單位的…
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40歲左右,還有一次提拔的機會,請珍惜
先說兩個身邊的真事兒!一個45歲的事業(yè)單位的副主任,由于成績突出,晉升上管理六級,工資多拿七八百; 另一個44歲的副科,由于專業(yè)強,被安到開發(fā)區(qū)當領(lǐng)導,一下子升了。 據(jù)我所知,他們…