的確是如此，沒有視同繳費年限就沒有過渡性養老金，這是養老保險制度來進行規范的。所謂的過渡性養老金，是對退休人員在養老保險制度改革過渡期的一種特殊實際，是過渡期養老金的一種計算辦法。過渡性養老金的計算辦法，企業職工和機關事單位工作人員有一些差別。
我國的城鎮職工基本養老保險分為企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員養老保險兩大體系。企業職工基本養老保險是從1992年開始實施的，機關事業單位養老保險是從2014年10月1日開始實施的，兩者實施的時間相差了22年。
按照社保法的規定，我國退休人員的基本養老金分為基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分，其中基礎養老金又稱為統籌養老金，是由統籌賬戶來支付的，也就是單位繳費部分在養老金中的體現；個人賬戶養老金是由個人賬戶積累而來，是由個人賬戶來支付的，也就是自己個人繳費部分在養老金中的體現。
具有視同繳費年限的人，除了領取基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要計算過渡性養老金。由于視同繳費年限沒有實際繳費，個人賬戶積累不高，為了彌補個人賬戶偏少，個人賬戶養老金偏低的現實，于是采取用過渡性養老金的辦法來進行彌補。
企業職工基本養老保險制度實施的時間雖然比較早，但在制度初期，由于制度不完善，處于摸著石頭過河的階段，直到1997年才建立了全國統一的企業職工基本養老保險制度，個人賬戶才開始記實，所以多數地方的個人賬戶建立時間為1996年1月1日，部分地方為1998年7月1日。
在個人賬戶建立之前，雖然很多職工都繳納了基本養老保險，但由于繳費基數低，個人賬戶建立不完善，于是在各地的養老保險制度中在計算過渡性養老金時，將當地個人賬戶建立之前的視同繳費年限、實際繳費年限作為計算過渡性養老金的年限。
比如、四川重慶等地，1996年1月1日之前的視同繳費年限、實際繳費年限都要計算過渡性養老金，廣東1998年7月1日之前的視同繳費年限、實際繳費年限都要計算過渡性養老金。個人賬戶建立之前的實際繳費年限計算過渡性養老金，是全國企業職工退休時的基本做法。
從這個意義來分析，企業職工不僅僅是視同繳費年限要計算過渡性養老金，個人賬戶建立之前的實際繳費年限也要計算過渡性養老金。這種計算辦法不但有利于增加企業職工中具有視同繳費年限的人，更有利于在個人賬戶建立之前具有實際繳費年限的人，比如早期國有企業勞動合同制工人等。
在機關事業單位中，由于養老保險個人賬戶建立的時間統一確定為2014年10月1日，在2014年9月30日之前的工作年限全部視同繳費年限，包括機關事業單位養老保險試點期間繳納養老保險的年限也是計算為視同繳費年限，都要計算過渡性養老金。
但在機關事業單位工作人員中，在2014年9月之前進入機關事業單位工作的，企業的實際繳費年限只能計算為實際繳費年限，不能確定為視同繳費年限。在機關事業單位中，不能計算為視同繳費年限的實際繳費年限，這是不能計算過渡性養老金的，只能計算基礎養老金和個人賬戶養老金。
綜上所述，從制度層面來分析，沒有視同繳費年限就沒有過渡性養老金。但有一種情況比較例外，那就是在企業職工基本養老保險個人賬戶建立之前，具有實際繳費年限的人，比如早期具有實際繳費年限的國有企業勞動合同制工人等，都要計算過渡性養老金。
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